Le télétravail est recommandé lorsqu’il profite à la fois à l’employeur et à l’employé. Dans certaines situations, il peut être approprié de convenir séparément du télétravail avec un employé individuel. L’accord sur le télétravail et l’introduction de la possibilité de télétravail sont, en principe, volontaires tant pour l’employeur que pour l’employé. Lire la suite de « Le télétravail »
