Une employée fait des avances à votre partenaire : comment gérer la situation ?

Vous dirigez une entreprise et collaborez avec beaucoup de femmes. Mais voilà que l’une d’entre elles se montre très familière avec votre homme. Durant la réception que vous avez organisée pour promouvoir vos produits, elle lui a longuement tenu la main en le saluant et a multiplié les sourires et les regards doux chaque fois qu’elle le croisait, lui qui était venu pour vous soutenir. Que faire à l’avenir, sachant qu’en tant que patronne, vous ne pouvez pas abuser de votre pouvoir, mais qu’en tant que compagne, vous devez protéger votre relation amoureuse ? Voici les réponses.

Vous faites-vous des films ou est-ce vraiment la réalité ?

Avant de vous énerver contre votre collègue féminine et de prendre une décision hâtive guidée par vos émotions, déterminez d’abord si elle cherche vraiment à se rapprocher de votre conjoint, ou si elle est seulement sympathique et très sociable. Il faut de l’observation et de la patience pour cela. Regardez si :

• Elle lui lance des regards vraiment insistants.
• Elle cherche à lui parler en inventant des prétextes.
• Elle flirte souvent avec lui, quand il vient sur votre lieu de travail pour vous voir.
• Elle le complimente régulièrement et de façon très marquée. Par exemple, hier, elle a souligné qu’il était très chic. La semaine dernière, le compliment concernait son sourire. Aujourd’hui, il se rapporte à son parfum.
• Des contacts physiques ont fréquemment lieu entre les deux. Pour lui dire bonjour, elle caresse subtilement sa main, lui fait la bise de manière très chaleureuse.

Ces signes doivent vous alerter, mais si elle a une personnalité avenante et que c’est vous qui êtes mal à l’aise, il faut que vous travailliez sur votre confiance en vous.

Une discussion avec votre partenaire s’impose

Si vous avez raison, c’est-à-dire si votre employée cherche bien à séduire votre compagnon, voyez comment réagit votre homme.

Premièrement, est-ce qu’il montre qu’il apprécie les flatteries de l’autre femme ? Minimise-t-il les faits ? Si oui, il l’encourage à continuer, ce qui révèle que votre couple est fragile. Prenez alors le temps de discuter ensemble. Durant cette conversation, évoquez vos ressentis, par exemple que ce jeu de séduction vous dérange. Demandez-lui aussi de couper court aux flirts, d’avoir une attitude plus ferme, mais polie, face au charme de votre salariée, et si besoin, de lui dire que son comportement est déplacé. S’il accepte de ne plus se montrer réceptif aux avances de votre stagiaire et de cadrer leurs échanges, le problème est résolu et vous verrez avec le temps que l’autre s’éloignera de lui. Dans le cas contraire, fixez clairement vos limites et exprimez-lui les conséquences pour votre couple.

Deuxièmement, est-ce qu’il la repousse et garde ses distances avec elle ? Semble-t-il n’avoir rien remarqué ? Dans ce cas, vous n’avez pas à vous inquiéter. Continuez de renforcer votre complicité, pour avoir une entente à toute épreuve.

Faites attention, car c’est une situation délicate

Vous et votre homme êtes compatibles, comme l’indique la force de votre affinité. C’est pour cette raison que vous n’avez pas à craindre son infidélité. Mais en tant qu’être humain, il peut parfois être sensible aux avances d’une personne qu’il trouve attirante, sans pour autant avoir envie d’aller plus loin avec elle. Un dialogue entre vous deux permet alors de poser des limites, ou une thérapie si la communication est bloquée.
Concernant votre recrue, vous devez faire plus attention, car vous ne pouvez pas la sanctionner ou la renvoyer pour cela. Si vous agissez ainsi, vous serez coupable d’abus de pouvoir ou de discrimination. Ce qui est possible, c’est de lui rappeler le règlement de votre société, par exemple qu’elle ne peut quitter son poste que pendant ses heures de pause.

D’autres actions efficaces

Vous pouvez aussi réduire les occasions où votre homme et votre employée se rencontrent. Si vous prévoyez un séminaire d’entreprise et que la présence de l’autre femme y est indispensable, confiez à votre conjoint la garde de vos enfants durant cette soirée pour qu’il ne puisse pas s’y rendre. Pour une réception qui ne requiert pas les services de votre collègue, vous pouvez venir accompagnée de votre moitié. Vous avez même le pouvoir d’affecter la salariée dans l’une de vos autres filiales ou de l’envoyer en mission à l’étranger. Qui sait, elle pourrait trouver l’amour de sa vie grâce à de telles occasions !